| | | 某天晚上，一群同事在生活区排球场上进行体育活动。小休期间，厚街站李龙站长接到了一位员工的电话，这位员工说，因在家有事无法赶回来上班，希望再请假两天。李站长对他说，有事是可以请假，但应提前跟我说好让我安排工作，这样吧，既然你回不了我再批你一天假，如果到时你不能按时回来上班我就当你旷工了。李站长放下电话后对着我们说了这样一句话：他若真的无法按时回来，我也不当他旷工的，因为我们欠收费员的太多了。
“因为我们欠收费员的太多了”我相信这句话是出自内心的，是李站长有感而发的。这句话充满了人性的真，充满浓浓的人情味——这是一种感恩！
的确，收费站欠很多员工的补休无法安排，员工有事请假是合理的。但是，能够想到“因为我们欠收费员的太多了”确实让人感触良多。从大局上说站长完全有权力批或不批员工的休假，员工也应服从领导的安排，而能设身处地为员工着想顾及他人的感受则显得难能可贵。
一名在厚街站工作了十三年的员工辞职了，李站长特别请她到饭店吃饭为她送行。恕我见识少，我在公司工作十年了还未见一个站长特别请一个辞职员工吃饭的。当然，私交甚厚的另当别论，而这位员工与李站长是没有任何私交的只是普普通通的一员。李站长请她食饭的原因就是因为她为收费站服务了整整十多年，即便她没做出什么惊人的事迹，却实实在在把青春奉献出来了，难道吃一顿饭不应该吗？这顿饭不但温暖了这位员工的心，也着实使人感动。
近几年来人们对感恩这个词提得比较多，究竟感恩是单向的还是双向性的值得人们深思。一直以来社会上各大公司企业在谈到感恩时都一致认为员工应该感恩自己服务的公司企业。这个没错，公司企业为员工提供了就业机会，让员工有了一个展示人生价值的平台，有些员工就是从基层中把自己锻炼成为一个能独当一面的人才，继而为社会做出更大贡献的；同时，也因为企业为员工提供了就业机会，使众多平民百姓即使没有丰厚的经济积蓄但起码能养活自己。所以员工应该感恩自己所服务的企业。但是，公司企业也不要忘记，企业在不断壮大的同时，我们不应把员工的努力抹杀，企业的发展与员工的付出是成正比的，企业越蓬勃员工付出的劳动就越大，为公司创造的财富就越多。所以，公司企业也应对自己的员工感恩，感恩他们为公司的成长做出贡献。如前面所述的那位在厚街站工作十三年的员工，到头来她静悄悄地走了“不带走一片云彩”，却真真实实地把十三年的青春留在公司的成长之路上。难道对这些员工我们不应该感恩吗？正是众多这样默默无闻的员工的努力，公司企业才能不断壮大，才能走向成功。
学会感恩应该不是一句口号，这里面蕴含的是人与人之间的关心爱护；是公司对个体的尊重和个体对公司的认同。我们不能只要求他方对另一方感恩，而另一方就可以对他方置之不理，这是不公平的，也是不符合现代发展理念的。只要我们把旧的思想观念摒弃，立足以人为本，感恩就会在我们的生活中流淌。
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