| | | 庄子在《山木》篇里讲了一个故事：某天他穿着破烂的衣服鞋子连鞋带都没有，就用根草绳绑着。见到魏王，魏王问：先生怎么这般困顿？庄子回答：这是贫穷而不是困顿。读书人有道德理想不能实行才是困顿。大王你看那树上的猿猴，它们攀援跳跃，行动自由，但要让他们到荆棘丛中，恐怕它们就不那么灵便，只能是胆战心惊，小心翼翼，艰难的生存了。
“人生逆境，十有八九”。“不在逆境中崛起，就在逆境中毁灭”。的确，困难是成功的保护神，没有困难的人生是没有重量的人生，“艰难困苦玉汝于成”嘛！歌德花了二十六年的时间完成了不朽工作《浮士德》，他的秘书让他用一句话来总结，他借作品主人公的一句话作了总结，这句话是：“凡自强不息者，终将获救”。马克。吐温也说过：“信仰是会创造奇迹的”。这些励志的话语，励志的故事，对于有志有才之人确有激励的作用，但是，不得志于当世却为后景仰的人大有人在。李白“斗酒百篇”的才会穿透历史，于当世是不遇的，司马迁完成了“欲究天人之际，通古今之变”的《史记》，当世时却爱了宫刑的，屈原、孔子、庄子、苏轼等怀才不遇的例子不胜枚举。那怎样才能让这些有志有才的人发挥特长，怀才能遇呢？
在我国历史上，汉高祖刘邦豁达大度，重用萧何、韩信等人，建立了不朽功勋，一代明君唐太宗重用谏相魏征，造就了有名的贞官之治；在国外，象著名的将领巴顿、蒙歌玛利，他们都是一些特立独行的人，思维奇特，性格怪异，能力超群，胆识过人，于当时立下了赫赫战功。他们是人才，但是，他们的成功还得感谢能遇到好的领导，给他们成分发挥自己才干的机会。任何人才都不会没有缺点，不会是十全十美的，有高峰就会有低谷，有特长就会有不足，有优势就会有局限。所以，当领导的就是要让人才有机会发挥特长，就是要保护人才的积极性。
“好的当钟，总有出土之日。”但是，如果当领导的看到有才有志的人就压制、就打击，把他装入铁盒子，只会让这些人郁郁不得志，正如庄子讲述的故事里的那些猿猴，想让他们奔跑跳跃，发挥发处，就得让它们在高大的树林里，而不是放置于荆棘当中。一个领导，即使不嫉妒人才，但他不去发现和培养人才，都不是一个成熟的领导。尊重知识，尊重人才，当领导的就应该去发现人才，培养人才，为人才的成去和成功创造一个宽松的环境，减少一点他们成功路上的困难，更不应该给他们设置障碍。“锥子总有出头之日”，倘若把锥子放入铁盒子里，那恐怕还是难以出头了。所以，无论是企业还是机关的领导，都应该把人才放进布袋子，让他们登台亮相，给他们充分展开自己才华的舞台和机会。
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