| | | 市直机关机构改革，如一场纷纷扬扬的大雪，铺天盖地而来。
他所在的某局怎么能例外呢？改革的模式定了，基本上是中层干部竞争上岗，这也好，八仙过海各显其能，能就上，劣就淘汰，理所当然。
竞争上岗前，局领导做动员，方式是，分别找竞争者谈话。轮到他时，领导郑重地对他说：“这次演讲很重要，你要好好准备一下，最好脱稿讲，表现出你的真我风采来。”他认真地回答说：“请领导放心，我会认真对待的。”
三天后，竞岗演讲会如期举行，领导重要讲话之后，抽签决定演讲顺序，他稳步上前，不加思索地抽出一支纸签儿来，打开一看是第一号，他并没有吃惊，因为，他几乎在任何比赛中从来抽签都是第一号，习惯了。
抽签结束，演讲开始，他庄重地走上演讲台，仪表端庄，口诛笔伐，声音洪亮，语速缓急有度，阐述有条不紊，如高山流水。
当他说完最后一句演讲词时，送他走下台来的是领导满意的目光，而迎接他的那些对手的眼神，却让他突然感觉如鲠在喉，不安也不舒服。竟有对手悄然跟他说：“唉，你上台，连稿都不用，却讲的这么好，让我们怎么上去拿稿念啊！”他却笑笑说：“我也没什么好的，领导不是要求脱稿么？我只是按要求做了而已，相信你们会比我讲得成功。”
事实上，在他后面的所有对手，都是拿着稿子，照本宣科，甚至有好几个人还是结结巴巴地念完的。
全部讲完之后，是民主打分，他实事求是地给每个演讲的人打了分。
当统计完总分公布时，表现最好的他，却得了倒数第一的分数，他无语，心已如掉进一个冰窟窿，一直往下沉，而且感觉到越来越冷，却始终够不着底。
散会了，他低头往会议室外走，两位副局长先后附在他耳边说：“别难过，没什么，不管他们表面怎么给你打分，心里却不能不服气你的水平，你真的很棒！”听到领导的话，他的心里默默地流着不知道是什么味道的眼泪，他硬是憋着没有让它们迸出眼眶。
该下班了，大家都怀着自己还没平静下来的心，回家了。局长把他叫到办公室，跟他说：“刚才表现得很好，我很满意。”他听了，忽然地就热泪盈眶了，哽咽地说：“局长，我没炫耀的意思，我只是按您的要求做的。”局长说：“你没有错，别多心。”他擦去泪花说：“局长，你认可我没错，我就安心了。”
又过了几天，竞争上岗的结果公布了，他如期走上了所竞争的岗位。
据说，不是因为他表现好，而是这次演讲只是一次走形式，其实，人员岗位早就定好了的。
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