中国的石油终于从民营加油站开始拉开了竞争的序幕，中石化、中石油两大石油巨头也开始在某个省的某个城市实行了幅度甚小的降价。终于，有人长叹一口恶气，为了几分钱的降价就觉得舒服了很多，殊不知忘记了多少涨价时的心酸。涨价的幅度各位大虾可以网上随便搜索一下，绝对让人咂舌。
不管怎么说，坚冰总归是融化了一角，虽然这个角小的可怜，善良人们就像看到了胜利的曙光一样。这说明什么？除了淳朴、善良和知足长乐之外，你还能看到什么呢？
恰恰是透过中国石油这块坚冰，我看到了中国的民营企业。这里还有更为巨大的坚冰。这块冰看起来块头更大，分量更足，硬度更强，温度更低。
无论从人员数量还是财务数据上看，民营企业的队伍都更强大。民营企业的企业家联合起来跺一跺脚，那也是地动山摇的事情。民营企业家的心肠如同北极的寒冰，只顾自己的既得利益，漠视职工的合法权益。更有甚者不惜违反法律，争取自己的蝇头小利，虽然也有消极怠工的现象，但是更为广大的是还没有觉醒的老百姓在默默无闻地长期奉献着。
先从局势大好的时候说起，政治、经济、文化一派繁荣的时候，物价上扬，消费指数稳步攀升，用老百姓的话说，什么都涨了，就是工资没有涨。因为经济繁荣，带来了无休止的加班加点，用时间计算，老板们觉得亏了，就记件，这样堂而皇之掩盖了加班的费的支出，美其名曰，你干多少就得到多少，这正是多劳多得。殊不知这是变相的克扣工资。当有职工提出的时候，那么企业的办法通常是将此人开除，杀鸡儆猴。老百姓可怜啊，为了一个起码的温饱问题，虽然是情不甘意不愿的还在辛勤劳作，但是对待这样的办法还是无可奈何，因为毕竟还要生活啊，两极分化也越拉越大。
再说局势不好的时候，2008年中叶，金融海啸自美洲开始，逐步影响到世界的各个角落，企业家们开始举起大刀，向手无寸铁的老百姓头上看去。这时候企业家们已经忘记这些曾经的员工都是企业发展的功臣，他们曾经没日没夜的工作，曾经为了公司的事情呕心沥血，有的曾经坚持带病上班，有的曾经抛开家庭的事情，有的曾经放弃过自己强化自身的机会，都为了一个共同的目标，抱住企业的市场份额，硬的更大的竞争机会。但是今天呢？企业与员工共患难了吗？裁员、裁员、无休止的裁员说明了一切。
这就是说企业家和职工有不同标准，只许州官放火，不许百姓点灯。员工稍有不慎，违反了纪律，或者干错了事情，结果就是被炒鱿鱼，相反，职工也只有忍气吞声。这就是这块坚冰，一块至今不知道用什么办法才可以融化的坚冰。由目前的形式看，只有老百姓的温情是远远不够的。 |
