| | | 当前，不少机关干部对待工作都会有这样的心态，“不求有功，但求无过”，少数人惯于庸碌无为混日子。虽然，机关干部平庸不违法不违纪，从表明看起来，没什么大不了，可是，只要我们做一个有心人，就不难发现机关干部平庸危害不小，不容忽视。
损害党群干群关系。机关干部的平庸行为虽然不能等同于腐败，但从某种意义上说，平庸就是变相的腐败，庸官就是坏官，广大群众对此深恶痛绝。对当前大量存在的平庸现象如果不下大力气加以整治，势必会影响党群、干群关系，破坏党和政府在人民群众中的形象，严重的时候，甚至会造成党群、干群的对立。
降低机关工作效能。庸庸碌碌，昏昏然然，无理想，无追求，势必会导致工作无责任心，办事拖拉，作风飘浮，最终影响机关整体工作运转和效能建设。
阻碍一方经济发展。为官一任，造福一方。少数庸碌之人甚至有极少数领导干部，在其位，不谋其政或者不善谋其政，不想谋其政，为官一任，“山河依旧”，占岗多年，面貌依然，表面看起来平平安安，稳稳当当，但实际上贻误了事业，影响了发展。
间接促生贪污腐化。平庸之人因不思进取在竞争中往往会丧失优势，久而久之，就会对能者心生嫉恨，心态失衡，牢骚满腹。为寻求心态“平衡”，少数人在“纸醉金迷”中麻醉自我，不知不觉，坠入了腐化堕落的深渊。
当前，机关干部平庸主要表现在八个方面，应该引起高度重视，并对症施药予以解决。
思想庸俗，自私自利。少数人没有积极、健康的人生观、世界观和价值观，片面强调自我价值的实现，私心过重，不能正确的看待名利，甚至将党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具，贻误了事业发展，影响了党和政府的形象。
纪律涣散，办事拖拉。少数人对工作纪律置若罔闻，上班迟到、早退、扎堆聊天、上网玩游戏等不良现象时有发生。对待工作得过且过，工作效率低下。
不求进取，安于现状。少数人要么倚老卖老，老大自居，凭经验办事，缺乏创新意识；要么玩世不恭，老气横秋，缺乏朝气和上进心；要么求稳怕险，对待工作不求有功，但求无过。
怕事避事，一团和气。有的遇到问题不敢坚持原则，惯于充当“老好人”，还有的“事不关己高高挂起”，遇到矛盾绕道走，生怕沾染上什么“麻烦”。
惯于玩乐，疏远学习。不少人认为只要做好本职工作，完成工作任务便万事大吉，工作之余将大量的时间用在吃吃喝喝、搓搓麻将、打打小牌、泡泡休闲场所上，对于学习往往忘到九霄云外，久而久之，导致自身素质不高，业务不精，能力不强。
角色错位，服务不优。不少人宗旨观念淡薄，“官本位”思想严重，重管人，轻服务，把自己凌驾于基层、群众之上，对前来办事的人盛气凌人，爱理不理，态度生硬，有的甚至故意刁难，群众很是反感。
作风飘浮，华而不实。有的人对待工作停留在一般的号召、一般的部署、一般的要求上，往往以会议落实会议，以文件贯彻文件，有时甚至颐指气使，工作不顾实情，不恤下情；有的对待问题一知半解，不加强学习，不虚心请教，盲目决策，找不出问题的治本之策；工作不主动，要么大而化之，要么拖拖拉拉，缺乏事业心和责任心。
遇事推诿，合力不强。少数人缺乏大局观念，片面强调个人利益和部门利益，容易办、有利可图的事争着办，困难多、无利可图的事拖延办，使原本简单的问题复杂化，人为地增加了工作难度。 |
通过这些个别现象，给了我们不少深思。所幸这样的机关干部毕竟只是少数。
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