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现在，找一份工作真的不容易，高不成，低不就，毫不夸张地说，找工作就像在过关，到底有多少关？大体有五种。
第一是自我心理、品行关
在充分了解就业形势、生活压力的情况下，对自我工作能力全面评价，对工作目标和薪酬期望十分明确，这无疑在找工作的过程中做到了心中有数，能做什么，想做什么，一目了然，轻松过关。
诚然，社会上的工作千百种，我们并不是万能的人，只能在有限的范围内找寻理想工作，如果有相近的工作或不明白的方面，一定要突破自我心理徘徊，勇于面对，抓住机会，多听多问多想想。同时，对于一些无意向的工作，要善于回避，以“随便看看”、“我是给别人来看工作的”等理由婉拒那些纠缠式招聘，别浪费自己的时间和精力。
求职者的品行如何？一些招聘者常常不够重视也不易考查，通过其谈吐礼貌、举止文明，还难以确定职业道德到底怎样。但在找工作的时候，我们一定要重视自己的品行，成功的机会自然会多一点。
第二是性别、年龄、体貌关
性别不同，在具体的工作上确实有不同的效果，但面对招聘者要求的或男或女，即使有性别歧视，也不易追究，性别关口，不容商量。
有的工作要求年轻人，有的要求中老年人，年龄本身虽然不能说明，但年轻一些，总的来看是无形的宝贵资本，等到40、50的时候找工作，已经非常吃力了，更不要说从头再来，因为青春一去永不回啊。
当我们年轻的时候，最好有一个职业生涯规划。
健康、身高、容貌都比较好的人，找某种工作相对容易一些，一些招聘者的要求，如同设置选美关。其实不用怀疑，美从来就是一种优良的资本，由内而外、由己及人的美更是美的上品。
第三是户口、住址、身份关
有一些单位或公司，招贤纳士没有户口限制，可以提供住宿、工作餐，但相当多的公司也鲜明要求是本地户口、家住公司附近，这不仅是节省了房费、餐费、通勤费，而且降低了所谓的用人风险，本地人比较好管理，有安全感。这对异地求职的人来说，是很难跨过的一道关。
在身份上，党（团）员、学生、干部、海归、下岗职工、跳槽人员、退役士兵、拥有特殊人际关系者，往往适应一定的工作岗位，能在公关、社交、协调上表现突出。
第四是学历、技能、业绩关
学历是中专、大专还是本科？学制是统招、函授还是自学？学位是学士、硕士还是博士？职称是教授、律师还是工程师？英语是四级、六级还是八级？专业是对口、相近还是相远？这些教育经历、所学专业、职称评定的结果，都是找工作过关的敲门砖。
敲开了门，是否具有真才实学？是否掌握的本专业技能？是否具备研究能力、拓展能力、创新能力？中看不中用或眼高手低者，难过此关。
找工作的时候，几乎都会被问到，你有没有相关工作经验和业绩，有没有成功作品和案例，有的话，就可能顺利过关。如果没有，也别怪这样的招聘者，因为单位或公司毕竟不是学校，他们最需要的是成手人才，最低的人力资本才能有最大的收益，他们还没有把培训员工作为公司的日常工作和企业文化。
第五是职位、试用、合同关
找工作，找到理想的职位，进入了第五关，真的不容易。
接下来就是试用期，你对于这个职位、这个公司适不适应？薪酬待遇满不满意？试用期结束，想不想留下来继续工作？这是你对工作和公司的考查、思考，同时，公司也在考查、思考你，你的工作表现是否胜任这个职位？你的职业道德是否符合本公司要求？
如果双方达成一致就业意向，就进入了找工作的最后一关，签订劳动合同。必须注意的是，劳动合同要平等，要真实、全面、细致而有效，看好了合同条款再签字。
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