| | | 如今，几乎是证件“横行”的时代，干什么都离不开他，从你出生的那天上户口证开始，你的一生基本上就离不开证件。由于一件好的工作往往离不开许多证件，于是世人便也竟相追逐，“证件热”就这样诞生。关于这一现象，我有几点建议。
对于普通人，我建议你别盲目地追求证件之多，换句话说，就是不要成为“证奴”。证件或许能够从一定程度上反应一个人的水平，但是不可能完全的反应。你自己有很多的东西是不可能有证件反应的，譬如你会照顾人，譬如你心底善良，再譬如你心思缜密，我想没有谁有权利给你颁个善良证乐于助人证之类的证件。而你这些优良的品德不管是在你的工作还是生活中都能够让人刮目相看的。相反，那些证件多而且貌似才华很好的人，如果他们的心地不是很端正，那么他们肯定会被周围的人排挤而丢掉饭碗。毕竟每个人都不喜欢别人对自己不坦诚相待，也不喜欢别人的冷漠。自然，如果你连个起码的毕业证也没有，你同样很难在这样的社会找到一份很好的工作，虽然说机遇对于每个人是平等的，可是没有公司最低要求的毕业证还是决定了你连“机遇”的面也见不着的，更别说什么抓住机遇和把握机遇。故而，对于证件，我们要采取正确的态度，那就是从你根本上的需要去争取那些必须的证件，至于没必要的，完全可以置之不顾。我们要做的是更好的锻炼自己的能力和提高自己的水平，而不是更多的争取证件，即使争取到证件别人能够承认你在某一方面的才能，但是人是不可能十全十美的，我们要做的就是做好自己的本行，把自己的本行学精，“百通不如一精”就是这个道理。
对于这个社会，我希望这个社会不要让证件泛滥成灾。任何一样东西，不管他的初衷是多么美好，是多么地合乎人的心愿，是多么被人理解推崇，一旦多至泛滥，便也是百害无一益。证件虽然好，把某一方面有才能和没有才能的人分开，方便了公司对人才的识别，但是一旦每个人身上都有那么几十个类似的证件，那么，我们怎么选择？如果是这样，那还不如没有证件，反正是选拔人才，何必要每个人都拿着几十个一样的一无是处的东西。那些东西毕竟是用原料做的，不仅浪费国家资源，也浪费国家人力物力，而且还没用，自然是一种极大的损失。如何不让这个社会的证件泛滥成灾？那就需要国家政府部门的干涉，可以不允许任何非政府部门颁发证书，如果颁发也只是一种荣耀，不能当一种水平的体现，只有经过国家认证的才是国家和社会承认的水平资格证书。证书能够起很好的鼓励作用，也能体现一定的水平，但是还是不要泛滥的好。
对于颁发证书的部门和单位，我想这些人最好以身作则，不要让部门和单位变成腐败之源。任何有价值体现的东西，人往往会趋之若鹜，有时很有可能为了得到不择手段，美其名曰在非常情况采取非常手段。拉关系，送人情，此时最基本也是最有效的，如此一来，按常人所说，常在河边走，哪能不湿鞋，可能一开始还不习惯甚至拒绝过，但是人家一次又一次地来袭时，侵扰了最好一道防线，那么用金钱来购买证件也同用钱来买菜一样，平常却又在当事人看来合理合法，你掏腰包我掏证，一手交钱一手交货，没错啊，等价交换啊！事实上我们知道那已经背离正义和公平的原则十万八千里。人家辛辛苦苦攻克书海，你家有钱你连个屁都不知道照样拿证，明显违法公平竞争原理，社会长此以往，不立于国泰民安和国家的稳定，毕竟哪里有不平哪里就有反抗。如此，也只好请相关部门自己珍重，国家对腐败问题也越来越重视，相关部门如果置国家政策不顾，依旧我行我素，我想，那么离下马之日也不远也。“水能载舟，亦能覆舟，民犹水也，君如舟也”这样的道理千百来年流传，相信每个人都懂，其实那“君”之意完全可以延伸，扩展到统治者，如今，则可以算上那些为官为证者。
对于公司部门，我希望公司用人单位最好不要只看证书的多少。证书能够说明的问题其实很少的，事实上一个人有很多的优良品质适合在公司发展，这些优良品质都是从证书上看不到的。自然，专业知识证书能够体现，我们也不能否认证书也有一定的用处。记得一个人曾经给我讲过一个故事，说一个人的个人简历上写者自己身高1米48，可是他却又1米84，到公司应聘是公司人员说身高太矮，那人说你没有看见我站在你面前不只1米48么，那人很委婉的说我们看的只是资料，至于其他问题，你可以向我们经理咨询或者反应。当时我一看感觉超搞笑，可是很快我就发现其实是一个值得深思的社会问题。上面反应的是现在公司找人的问题，只看证书不看人，个人觉得是不能取的。流失的人才对公司只能是一种遗憾，而造成这种错误的原因很有可能就是只看证书不看人的用人单位，这样的单位值得深思，如果真的想把自己的公司办得更好，人才不可少，那么招聘人的方法也应该改良一下：不能猪注重证书的多少，而应该多看看应聘人的真才实学。
证件有用，但是绝对不是万能，不仅我们要端正对待证件的态度，相关部门也应该深刻地反思一下自己对待证件和真才的行为。但愿有一天能够真正见到“证”能尽其用和尽其公正，我们不欢迎无证时代，因为我们相信一种对“证”保持对的态度和积极健康的心理总能造福社会。 |
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