| | | 朋友，如果你在单位里被无中生有地打小报告，你会发怒吗？你会去为自己澄清是非吗？
其实呀，人生没多少日子，不值得把时间和精力浪费在这些无聊的事端上，时间会让你发现，这只是小事一桩。既然是无中生有，那就是跟自己无关的，既然是跟自己无关的，那就是别人的事情啦，既然是别人的事情，我们去管别人又何苦呢？管好自己已经够忙的了，省点心吧！面对无理取闹，一笑挥之即可。“身正不怕影斜”，心有底气不谓谗言。
也许你会说，我找领导评理也不可以吗？可以是可以，但这是心虚的表现，也难免会说起别人的不是，如此下来不就等于让自己跟对方“同流合污”了吗？使不得呀！自古说：“路遥知马力，日久见人心。”对方是什么样的人，自有他人评论。万一领导主动来追究，你大可轻描淡写地澄清事实，多余的言语有失你的品格。“君子坦荡荡，小人常戚戚”这句话说得不无道理。
如果这是领导给你的“莫须有”罪名，那你就更无须解释了，与其努力为自己辩护，倒不如虚心承认“错误”，寻找“病根”，对症下药。在封建统治了几千年后的新生社会主义中国，中庸之道确实是咱们机关单位里为人处世的好法宝。记住，不为自己辩护不等于屈服，更不等于唯唯诺诺。如果你要是觉得委屈的话，倒不如理直气壮地为自己讨回公道，即便最后是“英勇牺牲”了（一般结果都是这样），也是悲壮。
因为底气足，我们可以用敞开宽广的胸襟接纳一切。站在对方的立场观看，正是对方嫉妒你，不如你，唯恐自己地位不保才出此下策呀。所以，对方是值得同情的，你能用一颗宽容的心感化他，帮助他成为一个跟你一样大度的智人吗？谁看你不顺眼，你越应对他好，看他内疚不内疚。“负荆请罪”这个典故就是一个很好的例子。如果对方执迷不悟，甚至死性不改，那最终吃亏的还是他自己。至于领导强加于你身上的莫须有罪名，你不妨也体谅一下领导，在当今社会当个领导的确阻力重重，压力累累。换过你当领导，你又会是个怎样的当法？若你的那位领导就是心胸狭窄、喜欢整人，你也用不着怪他，这是社会制度的问题，是谁把这样的领导推上台的？若他是口碑不错的领导，那你更应该笑纳了，因为你找到了发现自身缺陷的好机会。
因为底气足，我们在无中生有中奋发图强。你有话柄给别人打小报告，肯定有你的不是，那你知道今后要更出色地完成工作了吗？别人要设计陷害你，那你懂得今后要“谨于言，敏于事”了吗？这么说来，某天你有成就了，你还得感谢中伤你的人。
因为底气足，我们得以谦虚地面对无中生有。打个比方吧，如果你是领导，用得着计较下属在上级面前抢你功吗？如果你是大学校长，用得着在意教授们骂你不懂教学吗？如果你是银行行长，用得着担心客户说你没前台经验吗……
孔圣人说，要以直报怨。我说呀，要以笑报怨。亲爱的朋友们，大度地、宽容地、谅解地、坦然地笑对无中生有吧，你会发现：邪终不能胜正，人间处处真、善、美！ |
真正高水平者，必定是胸怀宽广之人。(作者自评)
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