| | | 昨天上午，临时有点儿事情，我收拾好东西准备离开单位。我想着该打个招呼，就走出办公室，一路走到主管局长办，每个办都清一色是锁头看门。我想，反正也快下班了，不会有找我办事的人来了，索性直接走算了，哪会那么凑巧就有着急处理的事情发生呢？
下午刚上班，办公室主任来叫我说：“局长让你去一趟。”我听命走进局长办。
局长用平和的语气问我说：“上午你走那么早呢？”我回答说是早走了一会儿。他说：“哪是一会儿，我没到11点回来，你的办公室就锁门了。”我诚实地说：“是差十分11点我走的，有点儿事情。”局长仍然和气地说：“以后有事出去跟办公室打声招呼。”我迅速回答说：“知道了。”
回到自己办公室，我仍然在想这件事。
说实在的，我还是第一次因为这个被局长批评，尽管他没提批评二字，但我感觉到了温和后面的严肃。如果不是我从来没发生这样的无组织纪律行为，我想他不会对我这样和气的。
事后，我有些怨气，我不就早走了这一回吗？再说，也没耽误什么工作，这样较真是不是有些小题大做呢？要知道，平时，到单位照个面就走，下班前再回来的也不是没有人在，为什么单拿我开刀呢？是我好欺负吗？办公室主任也是的，局长问你的时候，你怎么就不能替我开脱一下呢？我可是勤恳工作的好同志啊，象我这样的同志可不多了呢。
可等我恢复平静之后，我对这件事却有了新认识，我的想法发生了巨大的变化。
可以说，在我身上发生早退现象，说到底，还是我不自觉存在一种侥幸的心理，潜意识里也没有替领导想过。如果当时能够替领导想想，比如，想到突发的上头工作纪律抽查，如果碰巧查到了我，那我不就给局长惹了麻烦吗？再说我也变相地没把办公室主任放在眼里，才没跟人家请假的。既然你连招呼都不跟人家打，人家凭什么替你说话呢？
这样一反思，我终于明白了一个道理：人，在一起工作和生活，难免有些磕磕碰碰的事情随时随地发生，遇到什么事情时，能够站在别人的角度去换位思考一下，再去给事情下结论或者采取什么行动，这样，我们就容易理解别人对自己的态度，也容易选择合适的对别人的态度了。也就是说，人与人之间应该多一些互相理解，多一些彼此宽容。做到这样，这个世界的人际关系就简单多了，也能和谐多了。 |
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