朋友推荐我读读王洪浩的《猎头》，说这是中国第一本系统揭示猎头行业的书。说句真心话，我虽然身处竞争激烈的职场，但在空闲之余，更喜欢阅读一些文学作品，让生活的压力在虚构的世界中得到舒缓。有关“职场”的书籍，也是承蒙朋友相荐，曾经读过戴尔•卡耐基的《成功秘笈》、杰克•韦尔奇的《自传》，还有那本轰动一时的斯宾塞•约翰逊的《谁动了我的奶酪》，深有所获。而这本出自本土的《猎头》，亦引起了我的好奇与关注。
这是一本通俗易懂又极富真知灼见的读本。王洪浩精辟的立论、睿智的见解，在率真、幽默而诙谐的文字中表露出来，冲击着我们的传统观念与固有思维。王洪浩以自身的实践经历所培养出的独特眼光和专业素质，既宏观地阐述了世界猎头行业的起源、中国猎头行业的发展历程，又以猎头公司资深总裁的实战案例，细致入微地说明了猎头对于人才的重要性、猎头业的操作流程、操作技巧，特别是详尽地剖析了猎头与人才的关系与作用。
“在这个10倍速的年代，企业和经理人正以前所未有的速度品尝失败的滋味。”合理掠夺资源、成功规避风险是应运而生的“猎头”行业的规则。所谓“猎头”，不是简单的职业介绍所，而是“管理人员搜寻（Executive search）”，其搜寻的对象是高级管理及技术人员——这是稀缺的人力资源。在竞争激烈的现代社会里，人才的重要性不言而喻。商业社会的角逐与财富积累的秘密，资本、土地、技术、市场、人力等是不可或缺的生产要素，决定企业的发展和财富的增殖，最重要的就是人才的竞争，所以人力资源已成为“第一资源”。但人力资源永远是稀缺的，千军易得、一将难求，如何解决人力资源的稀缺、为已所用？王洪浩的口号是：“掠夺”。“掠夺资源，不再是温文尔雅的分配。”但掠夺不是不择手段的掠夺，而是通过在法律和规则允许的范围内进行掠夺，以获取尽可能多的资源。他认为，掠夺与被掠夺与道德无关。“掠夺”这个富有侵略性的动词，对于猎头业而言，准确、逼真而又生动，颠覆和刷新了我们掌握与使用人才的理念。
从王洪浩对“怀才不遇”者的分析、对人才职场道路稳健发展的点评中，我们深刻地认识到，职场中人要在人力资源市场中脱颖而出，得到企业的欣赏与重用，关键是要认识自己、发现自己、发展自己、完善自己，给自己一个准确、恰当的定位，这样才能引起猎头公司与企业的关注与发掘。所谓逆水行舟，不进则退，职业经理人与所有现代人一样，永远面临着这样的困境。那些聪明的失败者、勤奋的落伍者，就是没有能够及时调整和发展自我，没有能够跟进“10倍速”的时代步伐。个人的修养与作为决定了自身职场的价值，而这个价值并不是一成不变的，笑傲职场的精英极有可能在一夜之间沦为落伍的打工者，这是竞争的残酷性，又有内在的合理性。因为王洪浩说过，猎头的作用就是为了帮助他的客户“掠夺”稀缺资源，特别是稀缺的人力资源。那么，作为职场人士，你应该思考的问题是，自己究竟是不是那个能够引起猎头公司与企业紧盯着的稀缺的、独特的人才呢？说到底，猎头公司只是一座你通往成功彼岸的桥梁，而个人价值的体现和发挥，最终只能由社会群体来考量与认同。
《猎头》王洪浩著/南方日报出版社2005年9月出版/定价25元 |
